- HRM >
- ONDERSCHEIDENDE ONDERWERPEN >
- BORE-OUT
Bore-out.
DAT IS PAS EEN ECHTE UITDAGING
Verveling
Bore-out is een verschijnsel dat ontstaat uit verveling. De
oorzaak ligt veelal bij routinematige werkzaamheden, of bij werk
dat sterk onder het niveau van u of de betrokken medewerkers ligt.
De verschijnselen zijn te vergelijken met die van een burn-out
zoals onder andere vermoeidheid en depressiviteit,
concentratie-verlies en gebrek aan focus en doelen. Op dit moment
is het percentage werknemers met bore-out verschijnselen al meer
dan15 %
Onderbelasting
Bore-out is een verschijnsel van de afgelopen 10 jaar en heeft
alles te maken met onderbelasting. Werknemers hebben te weinig te
doen (kwantitatieve onderbelasting) dan wel te weinig uitdagende
werkzaamheden (kwalitatieve onderbelasting).
Werknemer is uit zijn/haar baan gegroeid
Bore-out is vaak het gevolg van de met de jaren
toegenomen ervaring en kennis waarmee de werknemer min of meer uit
zijn/haar baan gegroeid is. Deze kan het werk doen met zogezegd:
twee vingers in de neus, dus zonder erbij na te hoeven denken. Het
is moeilijk de mate van een bore-out vast te stellen en dus ook
geen reden om ziek thuis te blijven.
Er is geen medisch klinische behandeling mogelijk, omdat een
bore-out niet is vast te stellen. Een mogelijkheid is het huidige
werk interessanter te maken door bijvoorbeeld te investeren in
persoonlijke ontwikkelings trajecten, training, counseling en
coaching, maar zonder de oorzaak te kennen biedt dit geen enkele
garantie voor verbetering.
Een aantal mensen dat in een bore-out terecht komt zit vast in
hun baan. Ze accepteren verveling en lamlendigheid als consequentie
van het hebben van zekerheid. Feitelijk heeft dit in de grond
genomen juist met een grote mate van onzekerheid en angst te
maken.
