- TALENT MANAGEMENT >
- ORGANISATIE-OPSTELLING
Organisatie Opstellingen
Organisatie Opstellingen is een op zichzelf staande
adviesmethode die inzicht geeft tot bruikbare en zinvolle
veranderingen in organisaties. Met opstellingen wordt bedoeld dat
zowel personen, medewerkers, afdelingen, directie en management
teams in de organisatie of het bedrijf ten opzichte van elkaar
zodanig worden opgesteld dat de onderlinge relaties en verhoudingen
zichtbaar worden en in het juiste perspectief kunnen worden
geplaatst.
Inzichten, oplossingen en doelen
Dit kan zowel door middel van het opstellen van de
betreffende deelnemers zelf, als door middel van voorwerpen, die
deze deelnemers representeren. Deze hoeven er dus niet zelf fysiek
bij aanwezig te zijn. Door in de energie van deze personen of
voorwerpen te gaan staan krijgt men inzichten, waardoor
oplossingen, talenten, verborgen talenten en doelen zichtbaar
worden.
Verschillende factoren in een situatie
Vaak spelen verschillende factoren in een situatie een rol en
versterken elkaar onder bepaalde omstandigheden. De vraag is welke
verandering in welk gebied in staat is de meest verstrekkende
oplossing(en) op gang te brengen.
